人才招聘

新岸资本专注于中国资产支持型私募信贷。我们审慎招聘，尽早赋予责任，并期待每一位成员成为真正出色的专业人士。

工作方式

私募信贷不仅依赖投资分析，更需要判断力、细致的执行、资产管理、法律与风险监督、准确的报告，以及与投资者长期稳固的关系。

每一项职能都遵循同样的标准：工作必须经得起同事、投资委员会和交易对手的检验，并最终经受结果的考验。

团队规模精干，成员从一开始就与资深同事并肩工作，理解自身工作在整体中的位置。责任取决于经过验证的判断力，而非资历。

职责因团队与级别而异，但每一个岗位都直接关系到公司工作的质量。

信任
信任是我们建立每一段牢固关系的根基。
交易对手需要相信，我们理解他们面对的问题，也会把事情做到底。在公司内部，信任意味着大家可以依靠彼此的工作，而不必一遍又一遍地核查。投资人需要相信，我们会对他们托付的资本负责，并审慎作出每一个决定。
信任需要时间慢慢生根、成长。我们靠稳健的判断、始终如一的执行和说到做到，一点一点赢得信任。
着眼长远
我们有时会把新岸称作一家“百年老店”。
我们不是为了把一笔交易的利润做到最大，也不是为了让某一年的业绩看起来更漂亮。比起一季结出的果实，我们更在意这棵树能否健康、长久地生长。这意味着，即使回报不会立刻显现，我们也要守住公司的声誉、关系和做事方式。
我们正在建设的，是一家在创办者离开之后，仍能继续生长的公司。
成长
我们希望每个人都能在这里成长。
这意味着，不必等到有了相应的头衔，才开始承担真正的责任。我们也会尽力提供经验、指导和空间，让每个人真正把自己的工作做好。成长需要时间，但不应该停止。
一家真正强大的公司，不应该只有一两棵参天大树，而应该不断培养出能够独当一面、长成大树的人。

在有机会时，我们寻找具备分析能力、求知欲，并对私募信贷公司运作方式怀有真正兴趣的优秀学生和早期职业人才。聘用决定以高标准审慎作出。

我们审慎招聘具备成熟专业能力、稳健判断力，并有承担实质性工作记录的资深专业人才。我们不仅看重头衔，更关注候选人过往工作的相关性、深度和质量。

我们目前暂无开放职位。

新岸资本承诺依据适用法律法规提供平等就业机会。聘用决定基于资质、经验、表现和岗位要求，不因适用法律保护的任何特征而有所区别。

招聘机构和猎头公司在提交候选人信息前，必须事先获得新岸资本人力资源团队的书面批准，并同意适用条款。对于未经事先书面协议提交的候选人信息或相关费用，新岸资本不承担责任。

候选人应警惕声称代表新岸资本的欺诈性电子邮件、消息或社交媒体沟通。正式招聘沟通仅通过新岸资本认可渠道进行。新岸资本绝不会在招聘过程中要求候选人付款。候选人不应回应未经核实的沟通而提供财务信息、密码或敏感身份证明文件，并应通过新岸资本官方网站上的联系方式报告可疑信息。