投资
投资专业人员负责发掘和评估投资机会，分析企业与资本结构，开展尽职调查，并评估交易及法律结构。他们全程参与投资生命周期，包括投资组合监控、重组、回收分析，以及为投资委员会准备投资建议。
我们的方法
工作方式
私募信贷不仅仅依赖投资分析。它需要稳健的投资判断、有效的执行、细致的资产管理、法律与风险监督、准确的财务报告、严谨的基金运营，以及稳固的机构关系。
新岸资本的专业人员在各自领域建立深厚专长，同时理解自身工作如何连接到更广泛的业务。不同岗位的贡献形式各有不同，但根本要求一致：工作必须经得起同事、投资委员会和交易对手的检验，并最终经受结果的考验。
了解我们的策略我们的组织
关于公司
新岸资本以专注的团队在广州、上海、北京和香港开展业务。这一架构使团队成员能够与资深同事密切合作，理解自身职责的更广泛背景，并从早期阶段开始作出实质性贡献。
我们期望团队成员形成清晰判断，在审视中坚持有据的观点，并对自身工作的质量负责。责任的赋予取决于经过验证的判断力与执行力，而非仅凭资历。
了解公司团队与职能
职业方向
新岸资本的招聘覆盖投资平台，以及管理投资、服务投资者、控制风险和高效运营公司所需的各项职能。职责因团队和级别而异，但每一个岗位都直接关系到公司工作的质量。
资本解决方案
资本解决方案是投资平台的组成部分，负责开发并执行涉及借款人、金融机构、资产出售方及其他交易对手的信贷解决方案。
资产解决方案
资产解决方案团队负责监控借款人、资产和抵押物；支持借款人沟通与债务处置流程；并与投资、法律及外部各方协调重组、回收和执行事项。
法律、风险与合规
法律、风险与合规团队负责审阅交易结构和文件，评估法律、监管及投资风险，支持尽职调查和投资委员会流程，并就治理与合规事项提供建议。
财务与基金运营
财务与基金运营团队负责公司及其基金的财务准确性和运营可靠性。其工作涵盖基金会计、投资者报告、资本缴款与分配、审计、估值、税务，以及日常财务运营。
客户解决方案
客户解决方案团队主导新岸资本与亚太、美洲和 EMEA 地区机构投资者的关系。团队职责包括募资、投资者尽职调查、沟通、报告，以及持续的机构投资者覆盖。
人力资源与公司运营
人力资源与公司运营团队负责建设和支持新岸资本的组织，并维护公司高效运营所需的基础设施。其职责包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、办公室行政，以及组织规划。
我们的原则
我们重视什么
信任
信任是我们建立每一段牢固关系的根基。
交易对手需要相信，我们理解他们面对的问题，也会把事情做到底。在公司内部，信任意味着大家可以依靠彼此的工作，而不必一遍又一遍地核查。投资人需要相信，我们会对他们托付的资本负责，并审慎作出每一个决定。
信任需要时间慢慢生根、成长。我们靠稳健的判断、始终如一的执行和说到做到，一点一点赢得信任。
着眼长远
我们有时会把新岸称作一家“百年老店”。
我们不是为了把一笔交易的利润做到最大，也不是为了让某一年的业绩看起来更漂亮。比起一季结出的果实，我们更在意这棵树能否健康、长久地生长。这意味着，即使回报不会立刻显现，我们也要守住公司的声誉、关系和做事方式。
我们正在建设的，是一家在创办者离开之后，仍能继续生长的公司。
成长
我们希望每个人都能在这里成长。
这意味着，不必等到有了相应的头衔，才开始承担真正的责任。我们也会尽力提供经验、指导和空间，让每个人真正把自己的工作做好。成长需要时间，但不应该停止。
一家真正强大的公司，不应该只有一两棵参天大树，而应该不断培养出能够独当一面、长成大树的人。
职业机会
加入新岸资本
早期职业机会
在有机会时，我们寻找具备分析能力、求知欲，并对私募信贷公司运作方式怀有真正兴趣的优秀学生和早期职业人才。聘用决定以高标准审慎作出。
资深专业人才
我们审慎招聘具备成熟专业能力、稳健判断力，并有承担实质性工作记录的资深专业人才。我们不仅看重头衔，更关注候选人过往工作的相关性、深度和质量。
招聘相关声明
平等就业机会
新岸资本承诺依据适用法律法规提供平等就业机会。聘用决定基于资质、经验、表现和岗位要求，不因适用法律保护的任何特征而有所区别。
招聘机构
招聘机构和猎头公司在提交候选人信息前，必须事先获得新岸资本人力资源团队的书面批准，并同意适用条款。对于未经事先书面协议提交的候选人信息或相关费用，新岸资本不承担责任。
招聘诈骗提示
候选人应警惕声称代表新岸资本的欺诈性电子邮件、消息或社交媒体沟通。正式招聘沟通仅通过新岸资本认可渠道进行。新岸资本绝不会在招聘过程中要求候选人付款。候选人不应回应未经核实的沟通而提供财务信息、密码或敏感身份证明文件，并应通过新岸资本官方网站上的联系方式报告可疑信息。